Логин: Пароль: Регистрация | Пароль (Забыли?)

Карьера в категории "50+"

  • Опубликовано: 29 мая, 13:05

Карьера в категории "50+"Не секрет, что возраст человека – понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Готовы ли российские компании принимать на работу пенсионеров, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob

Согласно опросу, четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. «Как правило, это квалифицированные специалисты»; «Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании»; «Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний»; «Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность», - считают они.

Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. «Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры»; «У нас работа для молодёжи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело»; «Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», - комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).

Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: «Берём, если у пенсионера нет серьёзных заболеваний»; «Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью». Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. «В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров»; «На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации»; «В основном при подборе на должности уборщицы, дворника», - уточняют опрошенные.

Стоит отметить, что количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Результаты исследования комментируют:


Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Сегодня наша экономика находится в стадии активного развития и остро нуждается в трудовых ресурсах. В связи с непростой демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня становятся именно люди старшего поколения. Поэтому говорить о том, что в масштабах страны существует проблема трудоустройства людей категории «50+», не совсем правильно. Сегодня опытные, зрелые профессионалы, наоборот, становятся более востребованными. Но, несмотря на это, успешно трудоустроиться удается не всем представителям старшего поколения, находящимся в поиске работы.

Главная причина этого – неподготовленность людей старшего поколения к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил. Соискатель старшего возраста должен допускать, что для нового работодателя его профессионализм может быть вовсе не очевиден. При встрече с работодателем свои способности ему придётся доказывать не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут.

Уверен, квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.


Председатель Оргкомитета проекта «50+» Мария Салуцкая:

Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах собственного дела.

Некоторые работодатели указывают на недостаток энергии, низкую восприимчивость к обучению работников категории «50+». При этом многие забывают о несомненных плюсах таких сотрудников, главные из которых – опыт и компетенция. В Европе экономически активным давно уже считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 50-60-летних работников не подвергается сомнению – такие работники весьма востребованы для передачи навыков молодым кадрам.

Мы, организаторы Проекта «50+», намерены настойчиво пропагандировать институты консультантов, советников. Наша цель – позволить представителям старших возрастных групп в полной мере реализовывать свой профессиональный и духовный потенциал, избавив их от необходимости конкурировать с молодежью.

 

По материалам Она

0 Tweet

Поделись впечатлениями с другими

Ваше Имя:    Ваш E-Mail:  


Введите два слова, показанных на изображении: *


Видео по теме:


Похожие статьи:


Ищем работу по закону делового этикета Ищем работу по закону делового этикета

Никогда не опаздывайте, не одевайтесь на собеседование как в спортзале и надоедать работодателю постоянными звонками .... Эксперты рынка труда постарались расписать процесс поиска работы согласно всем правилам делового этикета.

ЖЕНСКАЯ КАРЬЕРА: ЗАПРЕТЫ И РАЗРЕШЕНИЯ ЖЕНСКАЯ КАРЬЕРА: ЗАПРЕТЫ И РАЗРЕШЕНИЯ

В одном из словарей слово «карьера» объясняется как «курс через жизнь». И действительно, в современном формате «карьера» - это не автоматически наступающие изменения в звании по выслуге лет и не пробежка по четко видным с самого начала ступенькам. Это своеобразный поиск себя, поиск Своего Пути. Какого же Пути ищет для себя современная женщина? 

Как стать лучшим работником в глазах руководителя Как стать лучшим работником в глазах руководителя

Наталия, беспросветно работая сверхурочно и даже выходя на работу по выходным, уже третий год никак не может заслужить повышения. До сих пор занимает одну и ту же должность, хотя объем ее обязанностей увеличился втрое, а зарплата за это время повысилась всего лишь на 20% и за последний год осталась неизменной.

ТОП Видео: Карьера
Как сделать успешную карье...
Психологии с Охлобыстиным
Женская психология
Карьера и собеседование
ОПРОС:
Вы карьерист ?

Да, люблю работать
Иногда
Нет

Реклама на сайте: